現状把握が企業成長・個人の成長のカギ
スキルチェックサービス
企業の成長は、人材の成長が必要不可欠
人材の成長は、「現状把握」と「効果測定」がカギ
変化の激しいビジネスの世界で常に成長し続ける企業となるためには、その礎となる人材の育成が不可欠です。Winスクールでは年間約1500社、1万人以上の企業研修で培ったノウハウと400種類以上ある講座・コースから、貴社の事業戦略に即した最適な人材育成プランを立案します。また、現在の従業員のスキルの可視化やそれに合わせた最適な研修の実施、実施後の効果測定まで、貴社の人材育成に関するトータルソリューションをご提供します。
現状把握と研修効果の測定が
成長のカギとなる3つの理由
Point1
人材育成を確実に前へ進めるには
現状把握から
貴社が求める人物像と、現状との違いを確認することで、どのスキルアップが必要か明確化することができ、人材育成プラン作成に役立ちます。まずは現状を知るために、「Winスクールのスキルチェック」は手軽に始めていただけます。
Point2
研修後に「効果測定」を行い、
その後の育成に役立てる
研修を実施して満足するわけにはいきません。Winスクールは、「研修を行った結果、スキルアップにつながったか」を重要視します。自社サービスで研修後、効果測定を行うのはリスクもありますが、Winスクールが研修にかける本気度と研修内容の自信の表れです。
Point3
2万人の人材を抱える企業の要望で
生まれたスキルチェックサービス
このスキルチェックサービスは、Winスクール独自の判断ではなく、2万人の人材を抱える派遣会社にて実施し、ご利用いただいた企業様のみならず配属先の企業様からの声も取り入れ、ブラッシュアップしてきた実績のあるサービスです。
Winスクールが提供する人材育成ソリューション
研修計画の立案から従業員スキルの現状把握、
研修の実施と効果測定まで
人材育成のトータルソリューションを提供
- 「講座マップ」による研修計画の策定
- 「スキルチェックテスト」による現状把握
- 人材育成プランに沿った「研修」の実施
スキルチェックサービスの利用イメージ
- Step1
- スキルチェックサービスにて、「現状の把握」
- Step2
- 講座マップにて、「研修計画の策定」
- Step3
- 「研修」の実施
- Step4
- スキルチェックにて、研修の「効果測定」
- Step2に戻る
- Step2に戻り、研修計画の再策定および見直し、Step3で次の研修を実施、Step4で効果測定と繰り返し、人材育成を進める
研修事例・お客様の声
【スキルチェック、集合研修】新入社員へオフィスソフト研修のご提案
ご要望（ヒアリング）
- 新入社員研修でオフィスソフト研修を実施したい
- 研修後にスキルを測りたい（スキルの定着度合いを確認したい）
ご提案内容
- 研修プラン：講師派遣（先方会場で実施）
- 研修期間：14時間（1日7時間×2日）
- 研修内容：Word、Excel各1日ずつで、研修後にどこを復習すべきか明確化するため、スキルチェックテストを実施。
お客様の声
研修後にスキルチェックテストを実施し、各受講者が「自分自身どこの学習が不十分か」を見直すことができたのが非常に良かったです。スキルチェックテスト自体は無料で利用させていただけるということで、若手社員にも利用させていただきました。今後、スキルの均一化を目指すうえで、若手社員にも研修を実施すべきか検討する材料になっています。