研修コスト削減は
研修費用を抑えることだけじゃない
研修コストは3項目の合算
研修コストとは一般的には、研修機関に支払う金額を指すことが多いのですが、実際には、研修機関へ支払う「研修費用」と、研修の期間中受講者に支払う「給与」、研修手配に関わるご担当者や配属先でのOJTに関わる先輩社員の「人件費」の計3項目を合わせて「研修コスト」となります。
Winスクールでは、「研修費用」はなるべく抑えつつ、無駄のない適正な研修期間の設定し、研修手配や研修中にしっかりスキルを習得できるという部分にこだわって研修サービスを提供しています。
研修コストを削減するにあたり
押さえておきたい3つのポイント
– Point1 –
助成金を活用して、国からの援助をもらう
「企業が人材を育成する」ということに対して、研修費用の一部と研修期間中に支払う給与の一部を助成する制度を設けています。この制度を利用することで研修費用の約半額が国から援助してもらえます。この「助成金」をうまく活用することが、コストカット（企業負担額削減）の第一歩です。
– Point2 –
研修費用だけ見てはいけない、研修内容が大事
研修の期間は会社の業務を止めて学ぶことになりますが、業務を止めるからにはそれだけの収穫（研修効果）が必要です。研修費用だけでなく、研修目的に合わせた研修内容を実施できるかどうかも重きを置くことをお勧めします。
– Point3 –
研修前後にかかる人件費にも目を向ける
研修手配にはやはりそれなりの項数がかかることはイメージしていただけると思いますが、研修後に現場へ戻ったのち、学んだはずのスキルが使えないなどで結果現場社員が教えるといった手戻りになることが一番のコスト高となります。Winスクールはカスタマイズによる研修効果の高い研修実施だけでなく、実施後のスキルチェックサービスなどでスキルの定着度も測ることができ、なるべく貴社に負担のかからないサービスを提供しています
